結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
精選回答
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：
有標(biāo)準(zhǔn)化問題提綱，用標(biāo)準(zhǔn)的面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)。
優(yōu)點(diǎn)：
標(biāo)準(zhǔn)化程度高;確保所有被面試者都被問到相同的問題，公平性及面試的信度、效度都比較高。
缺點(diǎn)：
問題預(yù)先設(shè)定，考官?zèng)]有發(fā)揮余地;不便追問，讓被面試者感覺僵硬，談話不順暢。
非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是是什么
在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試考官并沒有一個(gè)必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確的問題提問順序，而可以相對自由地對被面試者進(jìn)行各種提問，從而使面試中的問題可以從多個(gè)方向展開。在這種面試中，面試考官手中甚至可能沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
由于面試考官提出的問題并不是事先準(zhǔn)備好的，他們完全可以根據(jù)自己的興趣點(diǎn)去進(jìn)行跟蹤式提問，所以在這種面試中，同一位面試考官對申請同一種職位的被面試者很可能會(huì)提出不同的問題。
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結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)缺點(diǎn)
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