職位評(píng)價(jià)的方法有哪幾種
精選回答
職位評(píng)價(jià)方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，根據(jù)一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值。職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。
職位評(píng)價(jià)方法從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法)和定性方法(包括排序法和分類法)，從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法(包括因素比較法和排序法)和職位尺度比較法(包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法)。
職位評(píng)價(jià)以什么為評(píng)價(jià)對(duì)象
職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。
(1)它是對(duì)職位的評(píng)價(jià)，不是對(duì)任職者的評(píng)價(jià)。
(2)它是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)，不是對(duì)特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。
(3)它是對(duì)目前職位狀況的評(píng)價(jià)，不是對(duì)過(guò)去或未來(lái)的評(píng)價(jià)。
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