駐外人員薪酬有哪些特點(diǎn)
精選回答
1、同級(jí)外派人員薪酬高于總部人員。
外派人員的薪酬一般應(yīng)高于總部同級(jí)人員的薪酬水平，一方面是對(duì)外派人員外派的鼓勵(lì)，另一方面也是對(duì)外派人員在外工作、生活上的困難的補(bǔ)助。
2、薪配酬水平的就高原則。
外派人員可能被派往經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的貧困地區(qū)，也可能被派往比母國(guó)經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)的地區(qū)。當(dāng)被派往貧困地區(qū)時(shí)，不僅要保留外派人員在總部的原薪酬待遇，而且，還要根據(jù)工作所在地的困難程度，發(fā)給外派人員一定的困難補(bǔ)助金。在被派往經(jīng)濟(jì)根發(fā)達(dá)的地區(qū)時(shí)，在保持原有薪酬水平的基礎(chǔ)上，要通過(guò)發(fā)放各種薪酬補(bǔ)助的形式，使外派人員的薪酬不低于當(dāng)?shù)氐男匠晁健?/p>
3、生活成本公司支付。
外派人員要在當(dāng)?shù)刈夥?，?gòu)置安家的生活用品，年度的探親假，以及子女的教育經(jīng)費(fèi)，這些費(fèi)用公司都應(yīng)予以制度化的安排。
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