工資差別的類型
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-06 15:39:37
精選回答
現代經濟學家對職業(yè)問工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不向而產生的工資差別。
競爭性工資差別是指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
壟斷性工資差別，導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。
實際工資是什么意思
實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。它是反映勞動者實際生活水平的重要標志之一。在名義工資不變的情況下，實際工資水平取決于消費品價格、職工消費構成變化、房租、捐稅等因素。
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