非全日制用工有哪些注意點(diǎn)
來源：東奧會(huì)計(jì)在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-17 14:53:16
精選回答
《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要包括以下六個(gè)方面。
(1)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(2)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(6)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
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