勞動(dòng)爭議處理的原則
精選回答
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依進(jìn)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
(1)合法的原則
要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí),調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議。
(2)公正的原則
要求調(diào)解組織.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，人民法院必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭議案件,不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。
(3)及時(shí)的原則
及時(shí)的原則是指在勞動(dòng)爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。
(4)著重調(diào)解的原則
處理勞動(dòng)爭議時(shí)，在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定,通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。
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