2024年中級會計實務(wù)第九章思維導(dǎo)圖：職工薪酬

來源：東奧會計在線責編：zhangfan2024-08-14 14:45:01

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2024年中級會計實務(wù)第九章思維導(dǎo)圖：職工薪酬

>>>思維導(dǎo)圖

中級會計實務(wù)思維導(dǎo)圖

>>>相關(guān)知識點

一般短期薪酬的確認和計量

辭退福利的確認和計量

>>>相關(guān)習題

【單項選擇題】

甲公司2×23年12月按照工資總額的標準分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為200萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為50萬元，管理部門人員工資為150萬元;按照工資總額的28%計提社會保險費和住房公積金等、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為80萬元。根據(jù)上述資料計算甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額為(　　)萬元。

A. 480

B. 400

C. 530

D. 610

【正確答案】D

【答案解析】

甲公司2×23年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=(200+50+150)×(1+28%+2%+2.5%)+80=610(萬元)，選項D正確。

【單項選擇題】

甲公司擬于2×23年12月31日關(guān)閉一個分公司，實施職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃。辭退員工人數(shù)和辭退補償具體如下：生產(chǎn)工人120人，每人10萬元;車間管理人員20人，每人15萬元;管理部門員工15人，每人12萬元;銷售人員30人，每人8萬元。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見。辭退計劃已于2×23年12月25日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。不考慮其他因素，下列各項關(guān)于甲公司在2×23年的會計處理表述中，不正確的有(　　)。

A. 應(yīng)確認生產(chǎn)成本1500萬元

B. 應(yīng)確認管理費用1920萬元

C. 應(yīng)確認銷售費用240萬元

D. 應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬1920萬元

【正確答案】 A,C

【答案解析】

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬，一次性計入當期損益(管理費用)，無須按照受益對象進行分配。甲公司應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬的金額=120×10+20×15+15×12+30×8=1920(萬元)。

相關(guān)會計分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　1920

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　　　　1920

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注：以上中級會計考試相關(guān)內(nèi)容是由東奧教研團隊提供