短期利潤分享計劃的確認和計量——2025年《中級會計實務(wù)》預(yù)習階段考點
人生需要拼搏和不懈追求。2025年中級會計備考正在進行中，東奧特整理了2025年《中級會計實務(wù)》預(yù)習階段學習考點，在各種挑戰(zhàn)中，信念是我們前行的動力，這才是奮斗的真諦。
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【第九章 職工薪酬】
短期利潤分享計劃的確認和計量
處理原則 | 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本： 1.企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)； 2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計 |
相關(guān)說明 | 屬于以下三種情形之一的，視為應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計： 1.在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額； 2.該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式； 3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。 |
提示
①企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性（考慮職工離職情況）。
②如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
③企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當比照利潤分享計劃進行會計處理。
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以上就是為大家整理的關(guān)于短期利潤分享計劃的確認和計量相關(guān)內(nèi)容。考生們要合理安排時間，充分利用預(yù)習階段的學習時間，積極備考， 希望大家都能取得中級會計師資格證！
注：以上內(nèi)容選自張敬富老師24年《中級會計實務(wù)》基礎(chǔ)階段課程講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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