勞動(dòng)合同的解除(★★★)

　　(一)勞動(dòng)合同的解除的類型

　　(二)協(xié)商解除

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動(dòng)者單方解除

　　2.用人單位單方解除

　　【提示】

　　【例題1·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有(　　)。(2016年)

　　A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　【例題2·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有(　　)。(2016年)

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某

　　C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD：屬于“沒法干”的情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　【例題4·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。(2015年)

　　A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因(“沒法干”)，勞動(dòng)者并無(wú)過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯(cuò)情節(jié)，是勞動(dòng)者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【例題5·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。(2014年)

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.勞動(dòng)者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：屬于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形(“沒法干”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)B：屬于用人單位提前通知解除的情形(“沒法用”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項(xiàng)C：屬于用人單位隨時(shí)通知解除的情形(“不能用”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(　　)。(2016年)

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　【答案】ABCD

　　【例題7·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。(2014年)

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來(lái)，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。