2017初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點講解（36）
勞動合同的終止(★★)
【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結(jié)束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。
1.勞動合同終止的情形
情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕 | × |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（不留用） | √ | |
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | × | |
勞動者達(dá)到法定退休年齡的 | × | |
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | |
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（不營業(yè)） | √ | |
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（不營業(yè)） | √ | |
2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。(2014年)
A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
D.勞動者不能勝任工作的
【答案】D
【解析】選項D：用人單位應(yīng)考慮能否提前通知“解除”勞動合同。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。(2012年)
A.勞動合同期滿
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
【例題3·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。(2013年)
A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【小結(jié)】
最后預(yù)祝各位考生2017初級會計職稱考試輕松過關(guān)!
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