2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源每日一練
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)公布，已經(jīng)報(bào)考的考生要抓緊時(shí)間鞏固知識(shí)點(diǎn)，每天堅(jiān)持做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源習(xí)題也是鞏固知識(shí)的重要方法。
(1) 根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型的是( )。
A.可口可樂(lè)公司
B.貝爾公司
C.軟件開(kāi)發(fā)公司
D.林業(yè)產(chǎn)品公司
答案:C
解析:本題考查組織文化的類(lèi)型。根據(jù)桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，軟件開(kāi)發(fā)公司適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型。選項(xiàng)A適合于學(xué)院型組織文化，選項(xiàng)B適合于俱樂(lè)部型組織文化.選項(xiàng)D適合于堡壘型組織文化。
(2)一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的( )。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.靈活性
C.親和性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
答案:B
解析:福利計(jì)劃的靈活性指最大限度地滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)做出調(diào)整。
做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)