2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練:面試偏差
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-23 11:39:50
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)公布，已經(jīng)報(bào)考的考生要抓緊時(shí)間鞏固知識(shí)點(diǎn)，每天堅(jiān)持做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題也是鞏固知識(shí)的重要方法。
【單項(xiàng)選擇題】
關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低
C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
答案：B
關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效
答案：D
做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。
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