2018初級會計《經濟法基礎》同步練習-賠償金
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【單選題】王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為( )元。
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
【正確答案】B
【答案解析】(1)勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經濟補償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。
【多選題】勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司不能解除勞動合同
B.甲公司可以解除勞動合同
C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行
D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金
【正確答案】AC
【答案解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。
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