2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付
初級(jí)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)階段把握出題人的命題思路是關(guān)鍵，東奧小編整理經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的同步練習(xí)，希望考生勤加練習(xí)。
【單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋?，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元
B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元
C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元
D.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【正確答案】B
【答案解析】(1)吳某的月工資已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn);(2)吳某在甲公司的工作時(shí)間僅為3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×0.5=6000(元)。
【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是( )。
A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
【正確答案】D
【答案解析】選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不能由用人單位和勞動(dòng)者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
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