2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習(xí):勞動爭議仲裁
來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-09-07 15:55:59
中級經(jīng)濟師考試預(yù)留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對待。
【單選題】
1.關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。
A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定
B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定
C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定
D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定
答案：B
解析：本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
2.勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。
A.勞動關(guān)系終止之日
B.勞動者主張權(quán)利之日
C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
答案：C
解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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