2017年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):公平理論
為幫助考生輕松備考中級經(jīng)濟(jì)師，東奧小編精心準(zhǔn)備了部分中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題幫助家熟悉知識點(diǎn)，希望考生認(rèn)真復(fù)習(xí)。
多項(xiàng)選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1、關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是()。
A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬的相對關(guān)系
B.員工傾向于與將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人比較
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一
E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
答案：ABDE
解析：本題考查公平理論。公平理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對關(guān)系：員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。比較角度有縱向比較和橫向比較。恢復(fù)公平的方法：1.改變自己的投入或產(chǎn)出。2.改變對照者的投入或產(chǎn)出。 3.改變對投入或產(chǎn)出的知覺。4.改變參照對象。5.辭職。在管理上的應(yīng)用：根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報(bào)酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致是相同的，以保持員工的公平感。還要應(yīng)經(jīng)常注意了解員工的公平感。對與有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
2.俄亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
A.關(guān)心環(huán)境
B.關(guān)心人
C.工作管理
D.工作設(shè)計(jì)
E.目標(biāo)設(shè)計(jì)
答案：BC
解析：本題考查俄亥俄模式。俄亥俄模式研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度：關(guān)心人、工作管理。
習(xí)題在備考時(shí)的重要性并不低，希望考生把握每一次機(jī)會，錯(cuò)過一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總
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