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2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》精編考點(diǎn):企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張銳2017-10-19 11:05:11

北京

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　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　1.公平原則

　　2.競(jìng)爭(zhēng)原則

　　3.激勵(lì)原則

　　4.量力而行原則

　　5.合法原則

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《工商管理》科目　第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　【知識(shí)點(diǎn)】：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

　　1.公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。

　　2.競(jìng)爭(zhēng)原則。競(jìng)爭(zhēng)原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。

　　3.激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。

　　4.量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5.合法原則。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。

　　【例題·單選題】企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(　　)。(2014年)

　　A.公平原則

　　B.合法原則

　　C.激勵(lì)原則

　　D.量力而行原則

　　【答案】C

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