2017中級經(jīng)濟師《工商管理》精編考點:薪酬的功能
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【內(nèi)容導航】
1.薪酬對員工的功能
2.薪酬對企業(yè)的功能
3.薪酬對社會的功能
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《工商管理》科目 第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】：薪酬的功能
1.薪酬對員工的功能
(1)保障功能。
(2)激勵功能。薪酬不僅僅是員工的一種獲取物質(zhì)及休閑需要的手段，而且還是滿足員工的價值實現(xiàn)和被尊重的需要的手段。
(3)調(diào)節(jié)功能。指薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動。
2.薪酬對企業(yè)的功能
(1)增值功能
(2)改善用人活動功效的功能
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
3.薪酬對社會的功能
薪酬水平的高低會直接影響到國民經(jīng)濟的正常運行，也會影響到人民的生活質(zhì)量，還會影響到社會的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。
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