中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，不管現(xiàn)在有多么艱辛，我們也要做個(gè)生活的舞者。跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動(dòng)法律責(zé)任形式
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理科目第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法 第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任
【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
1. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
2. 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
3. 下列情況之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)按合同向用人單位支付違約金： （1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的 （5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 |
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