通勤路上也能學(xué)！26中經(jīng)《人力資源》概念考點(diǎn)化零為整高效備考
| 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) | 人力資源 | 工商管理 | 金融 | 財(cái)政稅收 |
當(dāng)時光的指針悄然指向2026年，又一輪中級經(jīng)濟(jì)師備考的征程即將出發(fā)。對于眾多選擇《人力資源》這一專業(yè)的考生而言，這既是一場專業(yè)能力的系統(tǒng)檢驗(yàn)，也是一次職業(yè)生涯的寶貴升華。
東奧深知，在繁忙工作的間隙中開啟備考之路實(shí)屬不易——白天的會議、報(bào)表與KPI已占據(jù)了大片精力，夜晚歸家后，面對厚重教材中紛繁復(fù)雜的概念術(shù)語，那份疲憊與壓力可想而知。
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考生或許正為不同考點(diǎn)的細(xì)微差別而困惑，或許在不同專業(yè)名詞的迷宮中徘徊不前。這些遍布于各章節(jié)的文字型概念，恰恰是構(gòu)建《人力資源》知識體系的基石，它們?nèi)缤⒙涞恼渲椋ㄓ幸郧逦倪壿嬀€串聯(lián)，方能成為考場頸項(xiàng)上最璀璨的得分項(xiàng)鏈。
東奧教研團(tuán)隊(duì)充分考慮了在職考生時間“碎片化”的特點(diǎn)，將這份資料設(shè)計(jì)成考生可以隨時利用通勤、午休、睡前等“邊緣時間”進(jìn)行記憶和回顧的“備考小紙條”?？忌鸁o需再背負(fù)厚重的教材，只需將這份凝練的資料帶在身邊，便能實(shí)現(xiàn)“隨時隨地，精準(zhǔn)記憶”！
| 序號 | 章節(jié) | 考點(diǎn) | 概念 |
| 一 | 組織行為學(xué) | 需要 | 是指因缺乏某些物質(zhì)或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。 |
| 動機(jī) | 是指人的從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。 | ||
| 激勵 | 就是通過滿足員工的需要使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。 | ||
| …… | …… | ||
| 共計(jì)80個考點(diǎn)概念 | |||
| 二 | 人力資源管理 | 人力資源 | 是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源。 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 就是指為了提高一個組織的績效水平，培育富有創(chuàng)新性和靈活性的組織文化，而將組織的人力資源管理活動同戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起的管理方法，以及為了實(shí)現(xiàn)一個組織的目標(biāo)而實(shí)施的有計(jì)劃的人力資源運(yùn)行模式以及各種人力資源管理活動。 | ||
| 戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念 | 是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：①人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；②人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的一致性，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。 | ||
| …… | …… | ||
| 共計(jì)135個考點(diǎn)概念 | |||
| 三 | 人力資源經(jīng)濟(jì)分析 | 勞動力市場 | 是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場流動是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。勞動力市場通過為勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中。這不僅滿足了個人的需要，而且也滿足了社會的需要。 |
| 全國性勞動力市場 | 是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大，如我國當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。一方面，對這些勞動力的需求遍布全國各地；另一方面，這些勞動者尋找工作或者準(zhǔn)備更換工作時，往往也是在全國范圍內(nèi)進(jìn)行考慮。 | ||
| 地區(qū)性勞動力市場 | 是指勞動力供求雙方只在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性的勞動力市場。地區(qū)性勞動力市場上的勞動力供給者通常是技能水平不高，市場競爭力不是很強(qiáng)的勞動者。企業(yè)在雇用這類人員的時候，往往采取從當(dāng)?shù)毓陀玫牟呗裕驗(yàn)樵诋?dāng)?shù)貏趧恿κ袌錾弦呀?jīng)有相對充足的勞動力供給，沒有必要到全國性勞動力市場上去進(jìn)行招募，同時，這也是節(jié)約招募和配置成本的需要。 | ||
| …… | …… | ||
| 共計(jì)29個考點(diǎn)概念 | |||
| 四 | 人力資源與社會保險政策 | 勞動合同履行 | 是指雙方當(dāng)事人按照勞動合同約定和法律規(guī)定，全面、適當(dāng)完成合同約定義務(wù)的行為。 |
| 用人單位的義務(wù) | 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。 | ||
| 勞動者的義務(wù) | ①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；③遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)義務(wù)。特定事項(xiàng)義務(wù)主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 | ||
| …… | …… | ||
| 共計(jì)20個考點(diǎn)概念 | |||
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（注：以上內(nèi)容由東奧教研團(tuán)隊(duì)整理，東奧會計(jì)在線整理發(fā)布）
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備考2026年中級經(jīng)濟(jì)師考試的序幕已經(jīng)拉開，這是一場關(guān)乎毅力、方法與智慧的馬拉松。選擇正確的工具，往往能讓考生在漫長的奔跑中保持節(jié)奏，積蓄力量，最終脫穎而出。
當(dāng)考生通過日積月累的碎片化學(xué)習(xí)，將這份資料中的概念內(nèi)化為一種本能反應(yīng)，會驚喜地發(fā)現(xiàn)，面對題目時的心態(tài)將煥然一新——曾經(jīng)的猶豫與猜測將被如今的篤定與從容所取代，復(fù)雜的案例也能被迅速拆解為熟悉的概念模塊予以應(yīng)對。這種由扎實(shí)基礎(chǔ)所帶來的從容，是任何短期沖刺都無法賦予的寶貴財(cái)富。
（本文為東奧會計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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