女性止步企業(yè)高層，竟因這3件事
通常人們認(rèn)為制約女性職業(yè)發(fā)展的因素是工作經(jīng)驗(yàn)和是否生育，其實(shí)不然。真正的決定因素竟然是這3件事。
1、傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者形象不再讓女性感興趣
很多職場(chǎng)女性認(rèn)為，自己企業(yè)宣傳的企業(yè)文化和價(jià)值觀念，并不能激發(fā)她們對(duì)更高職業(yè)追求的渴望。他們覺得企業(yè)定義的成功人士具有局限性，晉升到那個(gè)位置是不會(huì)發(fā)生在自己身上的。
2、缺少領(lǐng)導(dǎo)者的鼓勵(lì)和支持
在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)如果對(duì)女性員工有鼓勵(lì)和支持的行為，會(huì)大大的激發(fā)她們的晉升欲望。這樣的鼓勵(lì)行為，還能鼓舞員工士氣，提高工作效率。當(dāng)然，同樣需要鼓勵(lì)的還有男性員工，對(duì)他們也一樣有效果。
3、公司里沒有榜樣可以借鑒
無(wú)法在公司找到一個(gè)女性高層做榜樣，擴(kuò)大范圍來(lái)說甚至是無(wú)法在行業(yè)內(nèi)找到一個(gè)女性高層來(lái)作榜樣。在這種目標(biāo)的缺失的情況下來(lái)激勵(lì)自己是十分困難的，尋找能直面老板的工作關(guān)系就更困難了。
女性職員失去對(duì)工作的熱情多數(shù)是在從中層向高層進(jìn)步的時(shí)點(diǎn)，突然出現(xiàn)的自我懷疑澆滅了工作熱情。重拾這份熱情，需要女性員工和其領(lǐng)導(dǎo)者共同努力。
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