讓我們來(lái)細(xì)數(shù)那些讓HR抓狂的電話面試邀約問題
經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越迅速，對(duì)于人才的要求也是越來(lái)越高，企業(yè)想要發(fā)展擁有人才很重要，因此公司的人力資源部就顯得不是那么清閑了，每天做的最多的事情應(yīng)該就是邀約面試，想想那些年自己面試時(shí)提的問題不由得為HR捏一把汗！
電話邀約面試是HR必做的工作，如何開場(chǎng)白，如何介紹職位，如何邀約時(shí)間，如何回答疑問……樣樣都有技巧，可是面試形形色色的求職者奇葩問題，小小HR也有容易憋火。來(lái)數(shù)數(shù)那些讓HR抓狂的面試電話邀約問題：(針對(duì)銷售崗位)
第一：你們給多少錢啊?
“一般這個(gè)職位都是底薪+提成，底薪也有范圍會(huì)根據(jù)面試情況而定”
正常情況HR們會(huì)耐心的解釋，工資構(gòu)成，面試流程等(夸張說(shuō)薪資也不是咱們HR的本色)或者會(huì)問“你對(duì)底薪的要求”或者“對(duì)薪資的期望”
第二：我期望當(dāng)然越高越好了 or 你別問要多少，你就直接說(shuō)你能給多少
親，我也知道越高越好，也跟你解釋了薪資結(jié)構(gòu)及面試流程，公司就算能給高薪資也要你有這水平和能力
第三：你這客戶怎么來(lái)啊?要自己找么?(不想自己找客戶)
親，銷售工作肯定包括開發(fā)新客戶，如果人家都已經(jīng)給你做好了，那銷售還做什么呢?我們可以給你培訓(xùn)如何找到意向的潛在目標(biāo)客戶，可以給你培訓(xùn)如何跟客戶溝通，但是前提是你需要自己去做
第四：我之前沒做過，然后無(wú)話
親，在投遞簡(jiǎn)歷之前沒看下職位描述么?之前沒做過的意思是不考慮這個(gè)職位還是希望我再給你介紹下工作內(nèi)容呢?
第五：細(xì)無(wú)巨細(xì)的福利，工作時(shí)間等等，然后說(shuō)那我在想想，要是明天有時(shí)間我就去或者我要是去就給打電話
親，是您在找工作，有必要裝的那么高傲么?
哎，說(shuō)多了都是淚，不知道你們是不是也有同感!
看到以上HR的總結(jié)，是不是想到了自己面試時(shí)問的問題了。其實(shí)工作有很多，找工作是一個(gè)雙向的選擇，也是一個(gè)博弈的過程，但最終的結(jié)果是達(dá)到雙贏。沒有一個(gè)應(yīng)聘者會(huì)無(wú)償提供勞務(wù)，招聘單位也不會(huì)白白提供薪資及福利待遇，找工作時(shí)還是要能力與職位相匹配才好。
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