明星公司的企業(yè)文化，一起了解！
現(xiàn)如今，一個公司的企業(yè)文化越來越被重視，好的企業(yè)文化甚至比薪資福利，更受員工的期待。下面就來看看明星公司為人稱道的企業(yè)文化吧！
一、西南航空公司
航空業(yè)經(jīng)常由于惡劣的服務(wù)態(tài)度被批評，但西南航空公司恰恰相反。西南航空忠實的客戶們認(rèn)為西南航空的員工們親切又友好，并且非常樂于助人。
西南航空公司已經(jīng)有43年的歷史，公司始終堅持把企業(yè)價值觀和目標(biāo)傳遞給每一位員工。此外，西南航空還給員工“許可”去贈送額外的里程給客戶，以此讓客戶更信任西南航空，這也大大改善了客戶的飛行體驗。
二、推特
推特的企業(yè)文化在外人看來也許很“瘋”。屋頂會議、友好的同事以及為共同目標(biāo)一起奮斗的團(tuán)隊等。推特企業(yè)鼓舞著每位員工前進(jìn)。公司福利還包括洛杉磯總部的免費晚宴，免費瑜伽課程，長到遠(yuǎn)超你想象的假期等等。雖然其他公司中也有效仿的，但推特的企業(yè)文化還是有它獨有的特點。
三、谷歌
谷歌的企業(yè)文化一直為人稱道，多年以來谷歌一直是公司文化的“領(lǐng)軍者”，也為許多初創(chuàng)公司出名的津貼和福利定下了基調(diào)。這些福利包括免費餐食、員工旅行和聚會、獎金、高層主管的公開展示還有健身房等等。
一家公司發(fā)展的越大，建立統(tǒng)一的企業(yè)文化就會變得越艱難。雖然谷歌在工資、津貼和員工發(fā)展上是行業(yè)標(biāo)桿，但還是會有一些員工存在“成長的煩惱”，畢竟這是這樣一個巨大的公司，競爭環(huán)境所帶來的壓力不可小視。
信任你的員工對積極的企業(yè)文化是一個很好的促進(jìn)，因為信任會使員工成長并獨當(dāng)一面。歸根結(jié)底，企業(yè)文化可能有多樣性，但最好的企業(yè)文化一定會讓員工的安全感和歸屬感最大化，從不感到受排斥或不舒服。
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