三種升職機會，你要謹(jǐn)慎對待
升職是職場中很多人都很關(guān)心的話題，是不是只有當(dāng)馬屁精才能升職的更快？上司提供升職機會，但自己能力有限，該拒絕還是接受挑戰(zhàn)？如果手下變成直接上司，你會怎樣應(yīng)對？這些問題一同了解一下吧！
一、只有馬屁精才能升職嗎？
而在老板的眼里，老實人和馬屁精都是需要的，老板當(dāng)然希望員工能夠解決問題，替自己分擔(dān)，并且為企業(yè)創(chuàng)造價值。也需要馬屁精之類的人為企業(yè)做好外部宣傳，所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識，這兩者都要兼?zhèn)?，要學(xué)會與老板的相處之道，因為真正的能受到賞識的人，往往是有實干精神的馬屁精。
二、能力有限，該拒絕還是接受挑戰(zhàn)？
業(yè)務(wù)能力過關(guān)，工作資歷相對其他人長，而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到，已經(jīng)是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟，何不嘗試慢慢擺正心態(tài)，學(xué)會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編？雖然說每個人都有屬于自己的位置，并不一定要做領(lǐng)導(dǎo)?；蛘咦尷洗笙茸屇愠袚?dān)一些事情，進行鍛煉和嘗試，如果實在不行的話，那再拒絕不晚。
三、手下變成直接上司，怎樣應(yīng)對？
一個VP(副總裁)在企業(yè)的組織機構(gòu)調(diào)整中成為犧牲品，變成senioranalyst(高級分析師)向一位總監(jiān)回報。從旁觀者的角度看老上級的表現(xiàn)非常淡定，氣場猶存。一年后又爬回VP的位置成了總監(jiān)的上司。自己沒有經(jīng)歷過很難預(yù)測，心理感受上多半難以接受，不過臉皮厚點也能夠應(yīng)付。是否隱忍要看未來發(fā)展機會。
上述三種升職機會，希望大家多加留意。小編想告訴大家的是，在日常的工作中，大家一定要多學(xué)習(xí)，努力提升自身的能力，這樣當(dāng)機會來臨的時候，我們可以很沉穩(wěn)的說：我可以！
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