HR分享打面試電話的減分現(xiàn)象

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：cyw2019-07-26 14:07:07

HR的面試通常是為公司篩選到特別優(yōu)秀的人。他們要安排眾多求職者來面試，第一步就是通過一一打電話通知面試者，好處是可以保證信息的有效傳遞（之前用短信平臺(tái)的時(shí)候的確出現(xiàn)過有面試者收不到短信的情況），并且可以得到面試者的反饋。然而在打電話的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多面試者“不會(huì)接電話”。各位面試者，要知道打電話的是公司的HR，是未來要面試你的那個(gè)人，不同于短信的是打電話是一個(gè)雙向交流的過程，在這個(gè)過程中你就可以給HR留下印象。坦白跟各位面試者說，有的電話打完之后，這個(gè)面試者我就不想見了。所以面試者們，接電話時(shí)要慎重啊。下面舉幾個(gè)例子來說明減分現(xiàn)象。

一、接電話不禮貌

每次打電話的時(shí)候，面試者們都會(huì)說“你是誰呀？”“幾點(diǎn)呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會(huì)讓我們懷疑這位面試者的個(gè)人素養(yǎng)。

二、態(tài)度不積極

有的面試者在接到電話的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無所謂的語氣，一點(diǎn)也聽不出來他對于接到我們的面試通知是不是感到高興。對于這樣的面試者我往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。這樣的態(tài)度也會(huì)給HR留下一個(gè)不好的印象，也可以歸結(jié)為禮貌問題。

三、記錄慢

既然打電話通知面試時(shí)間和地點(diǎn)，那必然需要面試者們記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。我在找工作的那段時(shí)間，本子和筆幾乎不離左右，每當(dāng)有陌生號碼打來電話時(shí)，我甚至在接電話之前就把筆和本子準(zhǔn)備好，所以HR在說時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，我不需要HR等待就可以記錄，而且是飛快地記錄。所以我建議，各位面試者在找工作這段時(shí)間，最好做好隨時(shí)記錄的準(zhǔn)備，在HR說面試時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，快速、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，之后可以向HR復(fù)述一遍用以確認(rèn)。這樣就可以了。

四、猶猶豫豫含糊其辭

在約面試的時(shí)候，我希望能夠得到面試者們一個(gè)明確的答復(fù)，“我明天可以準(zhǔn)時(shí)參加面試”或者“我明天那個(gè)時(shí)間有事不能參加面試”，對于后者，OK，我換個(gè)時(shí)間就是了。但就怕有的面試者說“我應(yīng)該能來面試吧”或者“我盡量參加面試”，面試者，你自己能不能來自己還不清楚么？能來就是能來，不能來就是不能來。因?yàn)槲覀儼才诺氖切〗M面試，每一組都有固定的人數(shù)，所以我需要得到您的明確答復(fù)，明天是不是能夠按時(shí)參加。

五、其他現(xiàn)象

還有一些，不見得會(huì)留下不好的印象，但的確會(huì)留下不成熟的印象，比如：“我記不住啊，你能給我發(fā)條短信么？我找不到那個(gè)地方啊，在哪兒呀？”相反，有的面試者會(huì)說“沒關(guān)系，我可以上網(wǎng)去查”，這樣的就可以給HR留下比較好的印象。

希望大家以后能夠避免這些問題，這樣才能給自己面試的時(shí)候贏得相應(yīng)的加分。其實(shí)這些問題大家也都了解，就是習(xí)慣的問題。相信大家看完這篇文章之后，能在接到HR面試電話的時(shí)候有個(gè)好的習(xí)慣。

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