短期薪酬的核算方法是什么
精選回答
短期薪酬的核算方法
第一步：確認應(yīng)付職工薪酬：企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
第二步：實際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬。
短期薪酬的賬務(wù)處理
確認：根據(jù)受益對象或崗位
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)
制造費用(車間主任的薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)
管理費用(行政管理人員的薪酬)
銷售費用(銷售人員的薪酬)
在建工程(在建工程人員的薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
——社會保險費(企業(yè)負擔部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)
發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
——社會保險費(企業(yè)負擔部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔部分)
貸：庫存現(xiàn)金
銀行存款等
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