適用

人員范圍

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

（2）勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款不生效（2026年新增）

限制

范圍

（1）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作

（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)

（3）競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)不相適應(yīng)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款超過(guò)合理比例部分無(wú)效（2026年新增）

限制

期限

（1）競(jìng)業(yè)限制期限，在勞動(dòng)合同解除或終止后最長(zhǎng)不得超過(guò)2年

（2）在職期間競(jìng)業(yè)限制條款（2026年新增）

用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定在職期間競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者不得以不得約定在職期間競(jìng)業(yè)限制、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效

補(bǔ)償金

支付條件

勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

支付時(shí)間

勞動(dòng)合同解除或終止后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付

支付數(shù)額

（1）有約定，按約定數(shù)額支付

（2）無(wú)約定，按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%和勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的孰高數(shù)支付

違約金

支付情形

（1）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

（2）向用人單位支付違約金后，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

（3）勞動(dòng)者違反有效的競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)者按照約定返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付違約金（2026年新增）

支付數(shù)額

按約定支付

競(jìng)業(yè)限制

協(xié)議的解除

勞動(dòng)者

解除

勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位解除

（1）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（無(wú)理由解除）

（2）解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

適用情形

遵守競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)

違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)

支付方向

單位支付給勞動(dòng)者

勞動(dòng)者支付給單位

勞動(dòng)者一旦需要向單位支付違約金，用人單位有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)者同時(shí)返還已收取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償