貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如何做
精選回答
貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理
短期薪酬確認(rèn)與發(fā)放
確認(rèn)：根據(jù)受益對(duì)象或崗位
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)
制造費(fèi)用(車間主任的薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)
管理費(fèi)用(行政管理人員的薪酬)
銷售費(fèi)用(銷售人員的薪酬)
在建工程(在建工程人員的薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
——職工福利費(fèi)
——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
——職工福利費(fèi)
——工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
——住房公積金等(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)
貸：庫存現(xiàn)金
銀行存款等
短期帶薪缺勤
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務(wù)處理。
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