代扣社保會(huì)計(jì)分錄怎么做
精選回答
代扣社保的會(huì)計(jì)分錄：
1.計(jì)提工資：
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金
應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
2.實(shí)際發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金
貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等
其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
3.繳納社保：
借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)
其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)
貸：銀行存款
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤(rùn)分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
社?；鹗欠癜杲K獎(jiǎng)
社?；鶖?shù)包含年終獎(jiǎng)，社?；鶖?shù)一般是指繳納者上一年度所有工資收入的月平均值。
這里需要我們注意的是，所有工資收入包括基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等等這些工資性質(zhì)的收入。通過(guò)計(jì)算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數(shù)。社?；鶖?shù)是用人單位和職工在進(jìn)行社保繳納時(shí)的主要依據(jù)，往往個(gè)人收入越高，社保繳納基數(shù)也就越高。但這并未意味著社保繳納基數(shù)是無(wú)限的。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資是直接掛鉤的關(guān)系。社保繳費(fèi)基數(shù)為員工上年度的平均工資，繳費(fèi)比例由政府部門規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限由社保中心規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，全年不變。
為限制高收入人群，社保繳費(fèi)基數(shù)的上限不能高于上年度社會(huì)平均工資的3倍;為保障低收入人群，社保繳費(fèi)基數(shù)的下限不能低于上年度社會(huì)平均工資的60%。
職工上一年度平均工資低于下限的，以下限作為社保繳費(fèi)基數(shù);職工上一年度平均工資高于上限的，以上限作為社保繳費(fèi)基數(shù);職工上一年度平均工資在上下限之間的，以職工本人的實(shí)際工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)。
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