計提本月工資的會計分錄
精選回答
企業(yè)計提本月員工工資時：
借：管理費用等——員工工資(根據(jù)員工所屬部門計入對應科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資
應付職工薪酬——社保費(單位部分)
企業(yè)發(fā)放員工工資時：
借：應付職工薪酬——應付職工工資
貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)
其他應收款——社保費(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
企業(yè)計提工資應根據(jù)員工所屬部門計入相關(guān)科目，然后通過“應付職工薪酬”科目進行工資發(fā)放。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
什么是應付職工薪酬?
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
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