除短期薪酬外的其他職工薪酬的賬務(wù)處理_2024年《初級會計實務(wù)》考點
一份耕云一分收獲！備考初級會計考試，千萬不能懶惰。以下是為考生們準(zhǔn)備的除短期薪酬外的其他職工薪酬的賬務(wù)處理，趕緊來學(xué)習(xí)吧！
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除短期薪酬外的其他職工薪酬的賬務(wù)處理
考頻|★★ 歷年|單選、判斷
(一)離職后福利【必記打卡】
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(如基本養(yǎng)老保險費等)，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
(二)辭退福利【必記打卡】
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
點撥
職工薪酬中僅確認(rèn)“辭退福利”時不區(qū)分受益對象，均記入“管理費用”科目。
(三)其他長期職工福利
企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理;符合設(shè)定受益計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。
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