【小編"紀念"】2013年初級會計職稱考試的備考已經進行了一段時間了，不知道大家學習的怎么樣了。學員們都在認真的學習，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點知識點，供學員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

　　勞動合同的類型

　　(一)固定期限勞動合同

　　(二)無固定期限勞動合同(長期性勞動合同)

　　(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。(如：項目承包、季節(jié)性用工)

　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲

　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同(續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算)，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　　(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(7)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【特例】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。

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