【小編"紀(jì)念"】2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的備考已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間了，不知道大家學(xué)習(xí)的怎么樣了。學(xué)員們都在認(rèn)真的學(xué)習(xí)，小編也沒(méi)有怠慢，這里整理了一些比較重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，供學(xué)員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

　　勞動(dòng)合同的訂立

　　內(nèi)容包括：原則、主體、形式及要求、類型(3種)、效力(有效、無(wú)效)

　　一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的概念

　　以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立的原則

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠(chéng)實(shí)信用原則(任何一方不得有欺詐行為)

　　二、勞動(dòng)合同訂立的主體

　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　2.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式及要求

　　1.建立勞動(dòng)關(guān)系：(1)時(shí)間：自用工之日起;(2)形式：訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定：

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