【小編"紀念"】2013年初級會計職稱考試的備考已經進行了一段時間了，不知道大家學習的怎么樣了。學員們都在認真的學習，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點知識點，供學員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

　　勞動合同的效力

　　勞動合同的生效：

　　1.雙方協(xié)商一致2.訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。特殊：生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

　　無效勞動合同：

　　1.無效或者部分無效情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　3.無效勞動合同法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。

　　單項選擇題

　　2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

　　A.2009年1月10日

　　B.2009年3月10日

　　C.2009年5月10日

　　D.2009年7月10日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　熱點推薦：

　　2013年初中級會計職稱考試備考建議

　　郭守杰免費試聽：《經濟法基礎》之經濟糾紛的解決途徑

　　輕松備考，讓學習變成一種樂趣