【小編"娜寫年華"】2013年初級會計職稱考試的備考已經(jīng)進行了一段時間了，不知道大家學(xué)習(xí)的怎么樣了。學(xué)員們都在認真的學(xué)習(xí)，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點知識點，供學(xué)員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

    勞動合同法律制度

    一、勞動合同的概念和特征

    勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的特征：

    1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

    解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

    2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

    3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

    二、勞動合同法的適用范圍

    1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

    提示：國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

    2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

    提示：后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

    3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    【多選題】關(guān)于勞動合同的特征和原則的說法中，下列選項正確的有（ ）。

    A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

    B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

    C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

    D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

    『正確答案』ABC

    『答案解析』本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

    【多選題】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（ ）。

    A.民辦非企業(yè)單位

    B.國辦大學(xué)

    C.事業(yè)單位

    D.外國境內(nèi)的企業(yè)

    『正確答案』AC

    『答案解析』本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

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