2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：勞動合同解除

　　【東奧小編】今天和大家一起學(xué)習(xí)的是2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的知識點(diǎn)：勞動合同解除。

　　勞動合同解除

　　【知識點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)法定解除，可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)提前通知(無補(bǔ)償)

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)可隨時(shí)通知(有補(bǔ)償)

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(3)不需事先告知(有補(bǔ)償)

　�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)提前通知(無過失性辭退)(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資(該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后，可以解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)

　�、蹌趧雍贤�訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(2)隨時(shí)通知(無補(bǔ)償)

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、蹌趧诱邍�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(3)裁減人員(經(jīng)濟(jì)性裁員)(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，

　　可以裁減人員：

　�、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　�、谏�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　提示(1)：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�、� 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　�、� 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　�、� 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　提示(2)：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　3、用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形(6種)，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　�、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(例如工會主席、副主席、委員延長至任職期滿)

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　【知識點(diǎn)相關(guān)練習(xí)】

　　多項(xiàng)選擇題

　　張某2011年3月與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，試用期為2個(gè)月。在2011年6月張某發(fā)現(xiàn)企業(yè)未繳納試用期的社保費(fèi)。隨后張某要求企業(yè)補(bǔ)交社保費(fèi)，遭到企業(yè)的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中表述正確的有( )。

　　A、企業(yè)給勞動者參加社會保險(xiǎn)是法定義務(wù)

　　B、試用期包括在勞動合同期限中，企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　C、張某可隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動合同

　　D、張某解除勞動合同后可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且企業(yè)應(yīng)補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動合同的解除。