很多人在入職場前，總覺得氛圍越差就越能體現(xiàn)自己，環(huán)境越次就越能彰顯能力。不可否認，確實有很少一部分人能保持“出淤泥而不染”的積極態(tài)度。但是環(huán)境氛圍對一個人的影響是巨大的，大部分人曾經(jīng)的斗志昂揚都會被職場的消極態(tài)度慢慢侵蝕殆盡，而這與領(lǐng)導(dǎo)者有很大的關(guān)系。

例如工作中，大部分員工都在拖延，俗稱“磨洋工”，而你卻在不分晝夜的努力工作，你就會被視為大家眼中的異類。很有可能大家都會在背后評論你：“這人有病吧，那么拼命工作是在領(lǐng)導(dǎo)面前臭顯嗎？”而在大家的議論詆毀中，你會發(fā)覺自己的努力不合時宜，加上領(lǐng)導(dǎo)并沒有重視你的努力，你便會慢慢停下前進的腳步，漸漸被“混日子”的氛圍同化，而變成會“磨洋工”的老油條。長此以往，你的心態(tài)和觀點會被扭曲。即使到下一個職場工作，也很難改變。

小編經(jīng)常在網(wǎng)上看到這類視頻，領(lǐng)導(dǎo)為了員工有更多的業(yè)績，天天進行“病態(tài)”的動員。

例如銷售業(yè)，完不成業(yè)績者被當眾扇耳光，或者趴在地上學(xué)狗叫，領(lǐng)導(dǎo)者以類似變態(tài)的懲罰措施，妄圖激勵員工進步，這些現(xiàn)象都已經(jīng)屢見不鮮。但是這種行為真的有效嗎？答案是否定的。

常言道“人要臉，樹要皮”，這是有一定道理的。如果因為達不到業(yè)績，而被施以這種懲罰，非但不能起到激勵的作用，還會傷害自尊，讓人變得沒有自信。而長期在這種職場氛圍中，同樣會影響以后的職場生活。比如做事畏縮不前，行動沒有魄力等，以后難成大事。當然，這種“病態(tài)”的氛圍還會造就一批“死不要臉”的員工出來，遭到人們厭煩。其實這種氛圍看似積極努力，實質(zhì)上卻是另一種的消極形式。