對于剛?cè)肼殘龅膯T工來講，自身能力不足，人脈也不廣，還是先忍耐為妙。

中國的傳統(tǒng)文化是以和為貴，在職場上也應(yīng)如此。只有同事和同事之間一團(tuán)和氣，才能夠更有協(xié)作精神，從而提高工作效率，這是一個合作共贏的局面。

所以，如果能在工作中化解矛盾，從中展現(xiàn)自己的才能與態(tài)度，讓他人信服，也就不會出現(xiàn)長期被同事刁難的情況了。

這也是在職場中生存的長久之計。

我們都聽過這么一句話：我在跟你好好說話，你卻以為我這個人好說話。

如果長期相處下來，同事仍一而再，再而三的刁難，為難我們，這種人就不能慣著了。因?yàn)閷τ跓o法和解的挑事，就說明這個同事故意找茬，人品存在問題。這時我們一定要變得強(qiáng)勢起來，把對方的氣焰壓制下去。

干就干，誰怕誰。我穿草鞋的，還怕你穿皮鞋的不成？

如果不斷的刁難中，我們?nèi)匀缓翢o反應(yīng)，那別人肯定會拿捏你，等著被PUA吧。所以只有強(qiáng)硬起來，給予有力的反擊，才能證明自己不是軟柿子。即便是自己的反擊沒有很成功，別人也不敢再輕易刁難你了。

我們的工作確實(shí)需要別人指點(diǎn)，但不需要別人指指點(diǎn)點(diǎn)。如果同事借著鍛煉你或者是指點(diǎn)你的名義去刁難你，那我們完全可以不接受。如果同事的無理要求影響到工作結(jié)果，我們完全可以告訴上級領(lǐng)導(dǎo)。

千萬不要以為打小報告是小學(xué)生的行為，這只是對工作負(fù)責(zé)，對自己未來職場生活負(fù)責(zé)。

當(dāng)然了，報告領(lǐng)導(dǎo)是有前提的，那就是我們的工作得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，不然一切都是徒勞的。