其實(shí)公司裁員的因素基本上很單一，理解起來(lái)也并不復(fù)雜，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)冗員了，資金不夠了，需要裁員節(jié)省資本以維持運(yùn)營(yíng)。

因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中，優(yōu)勝劣汰是再正常不過(guò)的事，企業(yè)也會(huì)面臨著各種危機(jī)。因此一旦企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)資金不足，會(huì)裁掉一大批不必要的員工。

所謂的不必要，可以理解成對(duì)公司發(fā)展作用不大的員工。所以身為會(huì)計(jì)人，想要自己不出現(xiàn)在裁員大軍的名單中，最應(yīng)該做的就是提升自己的業(yè)務(wù)能力。這就需要平時(shí)不斷的學(xué)習(xí)并實(shí)踐，加之良好的工作態(tài)度，使自己成為公司中不可或缺的一員。

相較于公司的因素，由個(gè)人因素導(dǎo)致的被裁就要復(fù)雜一些，因?yàn)槠渲泻w著自我態(tài)度和他人評(píng)價(jià)。

人類是有著感情的動(dòng)物，哪怕再理性的人也會(huì)有感性的一面。很多時(shí)候，你對(duì)公司作用大小的體現(xiàn)方式，不是通過(guò)自己的工作態(tài)度，而是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)判，這就會(huì)有很多主觀因素?fù)诫s在其中。

你的工作能力，工作態(tài)度和為人處世，領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里，記在心里的。因此決定自己是否被解雇，需要領(lǐng)導(dǎo)的最終裁定。想要不被裁掉，你需要保證工作質(zhì)量，維持人際關(guān)系。

因?yàn)槟呐履阍賰?yōu)秀，如果與領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)不一，甚至一直與領(lǐng)導(dǎo)處于敵對(duì)關(guān)系，那么裁員時(shí)，你一定會(huì)首當(dāng)其沖。