提到職場(chǎng)PUA，大家都知道這是指在職場(chǎng)中，上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制。

但是卻不知道PUA可以分成三個(gè)詞：P是指疲于奔命，U是指憂心忡忡，A是指安于現(xiàn)狀。

領(lǐng)導(dǎo)要是想懲治一個(gè)不聽話的員工，不需要拿“扣獎(jiǎng)金”之類的事情威脅，只需要安排他去完成無(wú)法勝任的工作就可以了。

比如這個(gè)員工寫文案厲害就讓他去核算收入，有社恐情節(jié)就讓他去干銷售等。雖然一直為企業(yè)疲于奔命，但是因?yàn)椴簧瞄L(zhǎng)就很可能導(dǎo)致毫無(wú)業(yè)績(jī)，然后逐步喪失信心。

當(dāng)然了，總會(huì)有一些隨遇而安的員工，從不擔(dān)心自己的職業(yè)發(fā)展和工資漲幅，以一種佛系的心態(tài)去完成工作。對(duì)待這種員工，領(lǐng)導(dǎo)就很有可能用上第二招——憂心忡忡！

在數(shù)學(xué)中有這么一句話：錯(cuò)誤可以避免，但是誤差無(wú)法避免。在職場(chǎng)工作，不會(huì)有人能保證自己不出現(xiàn)小失誤。所以面對(duì)佛系對(duì)待工作的員工，領(lǐng)導(dǎo)想要實(shí)現(xiàn)控制，就很可能去找到這種失誤，并且將其放大。

以一種吹毛求疵的態(tài)度去對(duì)待工作，是最讓員工無(wú)法忍受的。比如只要開會(huì)就點(diǎn)名批名員工，無(wú)限夸大因員工失誤而造成的損失，就會(huì)讓員工時(shí)刻處于焦慮，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心生敬畏。

當(dāng)然，還會(huì)有一部分員工，向來(lái)把領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)話當(dāng)成耳旁風(fēng)。這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)完全可能用上第三招——安于現(xiàn)狀。

安于現(xiàn)狀適用于想上進(jìn)努力的員工。領(lǐng)導(dǎo)只需要將這類員工的工作邊緣化，不安排工作，不為其升職加薪，一條冷板凳，從早坐到晚，但是部門所有工作仍正常進(jìn)行。

想努力的員工就會(huì)明白，部門并不是非他不可，從而挫其銳氣，使其言聽計(jì)從。

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