蔡康永在《奇葩說(shuō)》里說(shuō)過(guò)：對(duì)待工作上的壞人，我們應(yīng)該以牙還牙。這既是為了表明自己的立場(chǎng)，也是為了給霸凌者發(fā)出警告。

有很大一部分被霸凌者要么職場(chǎng)新人，要么是職場(chǎng)的老實(shí)人，總覺(jué)得自己人微言輕，即使遭遇職場(chǎng)霸凌也不敢吱聲。但一定要清楚，在任何一個(gè)環(huán)境，職位都是有高有低的，資歷都是有深有淺的，這都不是霸凌的理由。

面對(duì)霸凌，永遠(yuǎn)都不會(huì)忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，只會(huì)有退一步得寸進(jìn)尺。有時(shí)候霸凌的發(fā)生并不是工作上的矛盾，而是某類人心理的缺失，所以需要通過(guò)霸凌來(lái)讓別人臣服，宣泄自己無(wú)處釋放的荷爾蒙，實(shí)現(xiàn)自己微不足道的成就感。

所以面對(duì)霸凌者，最好的方法是比他更強(qiáng)。實(shí)力決定你的價(jià)值，而你的價(jià)值會(huì)為你贏得尊重。如果對(duì)自己造成身心上的傷害，我們更需要運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。

霸凌不是內(nèi)卷，不是PUA，更不是潛規(guī)則。職場(chǎng)人要認(rèn)清職場(chǎng)霸凌的真面目，必要的時(shí)候適當(dāng)展露鋒芒，也是對(duì)自己最好的保護(hù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

1．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2．侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

無(wú)論是直接打人還是變相體罰，只要侵犯了我們的人格尊嚴(yán)、生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)，我們可以提起侵權(quán)訴訟。

當(dāng)然，現(xiàn)在有些人覺(jué)得在職場(chǎng)先動(dòng)手打自己的就是貴人，因?yàn)樽约嚎梢灾苯犹上滤伎加觅r償款買什么樣的車了。其實(shí)雖然聽(tīng)上去好像很可笑，但事實(shí)上這也是職場(chǎng)和諧化的一種表現(xiàn)。