國家開放三胎高居熱搜榜遲遲不下，一度成為全國人民茶余飯后的熱點(diǎn)話題。正所謂“全民高議正紛紛”，為何開放三胎，三胎之后會帶來什么影響？這個問題對于從事會計工作的我們來說，疑問重重，就好像大家對會計繼續(xù)教育同樣有所疑問一樣。那么開放三胎會有哪些影響呢？
國家教育資源嚴(yán)重不足；
中年人生活壓力更大；
職場女性難上加難；
……
隨之而來的配套政策措施，則是適當(dāng)延長女性的生育產(chǎn)假時間和男性的陪產(chǎn)假時間，這一方面可以讓父母有更多用來陪伴孩子的時間，但同時也給生產(chǎn)完終歸要回到職場的“媽媽們”帶來更大的不利影響。
職場歧視長期存在，二胎三胎的開放，更是把這種職場矛盾放大到無極限，女性兼顧著媽媽和員工的雙重社會屬性，也承擔(dān)著家庭和工作的雙重壓力；既要做一個相夫教子的賢妻良母，又要叱咤風(fēng)云馳騁職場，但凡一方面有所缺失，就要受到來自社會各方面的不滿、埋怨甚至是辱罵。
最近又因為一部電視劇的緣故，職場媽媽重返職場再次成為大眾的關(guān)注焦點(diǎn)。
隨著人類文明的日益進(jìn)步，女性意識逐漸覺醒，自我屬性開始被重視，職場媽媽，一個集女性話題和自我意識于一體的特殊社會群體，自然受到越來越多人的關(guān)注和探討。
波伏娃在《第二性》中說到：“女人不是天生的，而是被塑造成的”。女人不能活成單獨(dú)的一個個體，她總是被外在賦予各種框架和約束，女人啊，你可是要活成一支隊伍，所向披靡，無所不能？
生活在社會框架中，她們努力尋找和提升社會價值卻逐漸失去自我價值。
女性可以是多重角色，是媽媽、妻子、女兒和員工，唯獨(dú)丟失了自我。
處理好家庭和工作的關(guān)系，使二者和諧相處，古之難事。那么重返職場的媽媽們該怎么辦呢？
生產(chǎn)完重返職場的媽媽們一定要事先做好心理準(zhǔn)備，既然選擇工作，那么在家庭和陪伴孩子方面必然會有所缺失，家庭和工作之間的平衡務(wù)必調(diào)整好。
一方面從心理方面做準(zhǔn)備，接受缺失孩子部分成長的陪伴時間；
一方面從實際行動方面做好最完全的準(zhǔn)備。家庭和孩子可以拜托自家老人照顧看管或者請育兒保姆；工作這邊，及時調(diào)整自己的作息時間和規(guī)律，盡快恢復(fù)到未生產(chǎn)前的工作和生活節(jié)奏。
剛生產(chǎn)完的媽媽，情緒往往容易失控，焦躁不安，莫名其妙心情低落甚至偶爾歇斯底里。這怨不得媽媽們，生孩子對于大部分女性來說是一次重生和涅槃，身體機(jī)能受損，激素分泌失調(diào)，情緒不易控制乃是人之常情。再加上剛返職場，工作方面難免會遇到坎坷和不順。
媽媽們要做的是努力調(diào)整自己的心態(tài)，戒驕戒躁，當(dāng)感覺到自己即將發(fā)脾氣的時候，可以找點(diǎn)輕松愜意的事情分散自己的注意力。
聽歌或者追劇。選擇一些輕快活潑的歌曲或者甜甜的戀愛寵劇，對沖一下自己焦躁的心情；
培養(yǎng)興趣愛好。人生短短幾十年，擁有一個真正喜愛的興趣，可以讓本來單調(diào)無聊的人生變得多姿多彩。時間線性長度上不能延長生命，但卻可以在寬度和深度上擴(kuò)充我們的時間生命線；
看書。有網(wǎng)友問作家鄭淵潔“我被同事排擠了怎么辦？”，鄭老師的回復(fù)是“你可以看書，書籍是不會排斥你的，甚至你看多了書以后，原來排擠你的那些同事反過來會討好你甚至獎勵你?！睍菬o言的，也是博愛的。在書籍中，我們可以沉下心來，找到最初的自己。
重回職場，有些媽媽們會發(fā)現(xiàn)，自己的崗位已經(jīng)被別人替代，工作內(nèi)容逐漸被邊緣化，從而待遇和福利也慢慢降低，存在感幾乎為零。
遇到這樣的情況怎么辦呢？
打造自己的無可替代性，提升自我核心競爭力。
以財會行業(yè)為例，“學(xué)無止境，不進(jìn)則退”決不再是一句虛話。
只有不斷提升自己的專業(yè)水平，在考取證書的道路上 一路披荊斬棘，所向披靡，從最基本的初級會計，到中級、高級再到注會等，過五關(guān)斬六將，把這些證書全部拿下，不可替代性才能被打造。有了這些過硬的專業(yè)素養(yǎng)，還擔(dān)心自己被邊緣化嗎？
重返職場的“媽媽們”，生活本不易，我們要做的是與社會妥協(xié)，和自己和解，共家庭成長。
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