要是只有這三樣工作，那當(dāng)會(huì)計(jì)可太幸福了。

然而事實(shí)卻是，在一些企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，女的被當(dāng)成男的使喚，男的被當(dāng)成騾子使喚。

究其原因大致有三點(diǎn)：一是人手不夠，責(zé)任不清；二是制度混亂，內(nèi)控差勁；三是技術(shù)落后，不思進(jìn)步。

有人說(shuō)現(xiàn)在的年輕人不愿意吃苦，加一點(diǎn)班就開(kāi)始怨聲載道。但實(shí)際上，年輕人不是不能接受加班，只是不愿意白白加班。

在一些小企業(yè)，老板可謂是摳門到極致，寧可把三個(gè)人的活讓一個(gè)人做，也絕對(duì)不會(huì)再招聘一個(gè)人，并且還美其名曰“狼性文化”，能讓一個(gè)員工掙更多的錢。

結(jié)果承擔(dān)了三份工作的員工在實(shí)際中非但掙不到三個(gè)人的工資，還有可能因?yàn)檫^(guò)于忙碌，導(dǎo)致工作頻頻出錯(cuò)，最后被認(rèn)為工作能力不行。

所以一家企業(yè)人手太少，老板又過(guò)度的想節(jié)約人工成本，那加班自然就成為了常態(tài)。

其實(shí)一家企業(yè)制度混亂的原因有很多，除了上述所說(shuō)的人手不夠可能導(dǎo)致制度混亂以外，還有一部分原因就是任人唯親。

也許有人就要質(zhì)疑：老板任人唯親，跟我加班有什么關(guān)系？

當(dāng)然，如果這個(gè)親戚只處一個(gè)閑職上，可能對(duì)我們的工作沒(méi)什么影響。但是這個(gè)人要是處在管理崗，并且還心胸狹隘，那可就糟了。

假如這個(gè)人是人事經(jīng)理，而你是一個(gè)會(huì)計(jì)，但是卻經(jīng)常被要求加班干各種其他工作，你是答應(yīng)還是不答應(yīng)？

答應(yīng)了，工作可能壓垮自己；不答應(yīng)，以后各種機(jī)會(huì)給你小鞋穿。即便是向自己領(lǐng)導(dǎo)反饋，自己的領(lǐng)導(dǎo)可能也因?yàn)閼峙吕习宥鵁o(wú)能為力。

我們都知道，很多年前會(huì)計(jì)是一份很有前途的工作。哪怕是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)，那也是一份美差。可是隨著時(shí)間的推移，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的工資越來(lái)越低，并且還有忙不完的工作。

其實(shí)究其原因，一共有兩點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)人員的供應(yīng)大于了市場(chǎng)的需求，二是進(jìn)步的科技技術(shù)逐漸取代了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的工作。

在一些技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作量很小，所以人數(shù)少、工資低是無(wú)可厚非的。但是一些小企業(yè)不舍得花錢引進(jìn)技術(shù)，還學(xué)技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)，想花很少的錢，招聘很少的會(huì)計(jì)人，去干著大量的工作。

這種情況下，會(huì)計(jì)人不可能不加班。