其實薪資保密制度是大多數(shù)企業(yè)的一種“潛規(guī)則”，其主要目的是穩(wěn)定人心，維護企業(yè)對員工的管理。

要知道，公司招人時，待遇標準都不是完全相同的。當公司急需用人時，給的工資會高一些；當公司不急于用人時，給的工資會低一些。

所以大部分的員工，工資是不盡相同的，多與少都是一種正?，F(xiàn)象。但是同樣的工作，我掙五千，新來的員工卻能掙八千，這就讓人心里不是滋味了。

那公司為什么不給老員工漲工資呢？其實這里面有很多復雜元素，但總結(jié)來說有三點：

一是公司節(jié)省成本，在工資方面能少發(fā)就少發(fā)；

二是公司有固定的漲薪制度，工資漲幅不能太大；

三是工作人員可替代性太強，不值得為老員工漲工資。

所以無論何時，我們都得讓領導意識到自己的重要性。這就需要我們在工作之余不斷地學習，用知識提升自己。針對還在參加繼教學習的學員，推薦大家收看“東奧財稅直播大講堂”，這里有會計人想要了解的政策，更有會計人需要明白的知識。并且凡是購買2022年東奧繼教課程，直播課可全年免費暢享。

公司的制度是死的，但人是活的。對于薪資保密制度，其實我們完全沒必要死板的遵守。因為工資是評價一個人工作能力的標準，我們只有通過薪資的對比才會明白和清晰自己處在整體中的水平。所以平日里雖然我們沒必要不折手段的去知曉他人的薪資狀況，但是有機會還是很有必要了解一下的。

當然了，前提是你需要以良好心態(tài)去面對：自己工資高了，知道自己努力獲得了好結(jié)果，可以激勵自己更加努力；自己工資低了，能認識到自己的不足，尋求解決辦法。而不是在看到差距后，只是沒有意義的得意和不滿。