對公司來講，一個(gè)員工是否重要，最終取決于員工對公司能產(chǎn)生多大的價(jià)值?；蛟S你忠誠度很高，但是忠誠的價(jià)值只有在公司極度缺人的時(shí)候才能得以體現(xiàn)；或許你很努力，但是你的努力不能為公司帶來價(jià)值將毫無作用。公司從來都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，員工是否優(yōu)秀，不看過程，只看結(jié)果。

把公司比作成一個(gè)需要看守的園子，老板就是園子的主人，那么員工就是看家護(hù)院的家丁。身體羸弱的你，每天不停息的巡邏，對主人忠心耿耿，從未想過背叛；另一個(gè)身體強(qiáng)壯的家丁，很少主動干活，并且終日想著去另一個(gè)報(bào)酬高的地方。兩者一對比，你就知道你的忠誠和努力為什么得不到肯定了。

——即使你再忠誠，再努力，一旦有竊賊或強(qiáng)盜進(jìn)來，你也攔不住，而身體強(qiáng)壯的家丁則不然。退一步講，即使身體強(qiáng)壯的家丁選擇逃避，那么在沒有發(fā)生任何事情之前，他給主人的安全感都要比你強(qiáng)得多。

所以千萬不要幻想以忠誠和無用的努力能換取回報(bào)，想要被重視，前提是要把自己變得強(qiáng)大和有價(jià)值。

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話說回來，有的人同時(shí)擁有忠誠、努力和強(qiáng)大三種品質(zhì)，卻還是郁郁不得志。出現(xiàn)這種情況，那說明你還缺少至關(guān)重要的一樣?xùn)|西——情商！

還是打個(gè)比方，假如你是一位老板，同時(shí)擁有“臥龍”和“鳳雛”兩位人才。在平時(shí)，你是喜歡說話委婉，事事在乎你想法的“臥龍”，還是喜歡直言頂撞，毫無顧忌的“鳳雛”呢？其實(shí)一個(gè)人是否有能力，不僅僅體現(xiàn)在工作上，更多的體現(xiàn)在待人處事上。

比如同事稍稍親近，就開始知無不言；比如過于感性，遇到事情很容易情緒化；比如自視甚高，看不起領(lǐng)導(dǎo)和其他員工。這些都是待人處事中的大忌。

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