人是喜怒哀樂(lè)的綜合體，有著陰晴圓缺的各個(gè)特質(zhì)。情緒只是其中的一個(gè)載體，高興的時(shí)候情緒就會(huì)很高，侃侃而談，無(wú)所畏懼；低落的時(shí)候，情緒自然頹廢喪氣，百無(wú)聊賴(lài)。情緒是一個(gè)人精神和靈魂的外在表現(xiàn)形式，有時(shí)候甚至凌駕于精神之上從而失去控制。但是，如果在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上頻繁發(fā)生情緒失控的事情，那么，你可能就離被裁不遠(yuǎn)了。

財(cái)富自由之前個(gè)體是沒(méi)有情緒自由的。

作為一個(gè)在工作上努力打拼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的人來(lái)說(shuō)，情緒是什么？不值一提！情緒是成功的絆腳石，是平步青云的攔路虎，更是將你推入萬(wàn)劫不復(fù)境地的隱形殺手。

有情緒是難免的，但發(fā)泄口絕不是職場(chǎng)。

職場(chǎng)江湖是一個(gè)講究實(shí)力和影響力的地方。如果你沒(méi)有成為某一領(lǐng)域的專(zhuān)家，或者有著強(qiáng)大的人脈資源，人際交往半徑足夠大，且在這個(gè)交際圈中，你占據(jù)絕對(duì)的C位，那么，請(qǐng)控制好你的情緒和脾氣。否則，傷敵一百而自損一千！

這句話(huà)對(duì)于易沖動(dòng)、易暴躁，情緒易失控的人來(lái)說(shuō)極為重要。

三思，是反復(fù)思考當(dāng)你說(shuō)出這句話(huà)或者做出這個(gè)行動(dòng)之后可能會(huì)帶來(lái)的后果。如果自己能承受，那就OK；如果超出自己的承受能力范圍，那么就不要自取其辱，作繭自縛。

工作中，不管是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同事還是下屬，情緒和言行體現(xiàn)的是一個(gè)人的基本修養(yǎng)和素質(zhì)，是這個(gè)人價(jià)值觀和世界觀的鏡像反映。所以，你怎么對(duì)待他們，他們自然會(huì)給你反饋一個(gè)什么樣的世界。

所以，“喪文化”必須止于生活狀態(tài)或者私人狀態(tài)，絕對(duì)不能帶入職場(chǎng)，影響團(tuán)隊(duì)。

“佛系”心態(tài)也需因人而異。對(duì)于有些人，“佛系”是對(duì)自我情緒的一種控制和有力約束；但對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，“佛系”直接等于擺爛、躺平。

曾國(guó)藩曾這樣回顧自己的一生“我往年在外，與官場(chǎng)落落不合，幾至到處荊棘。后來(lái)改弦易轍，稍覺(jué)相安。 有人覺(jué)得自己脾氣差點(diǎn)，無(wú)傷大雅。其實(shí)很多時(shí)候你的失敗往往是從脾氣差開(kāi)始的，脾氣差的人往往難以與他人合作，且遇事容易沖動(dòng)，白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)?！?/p>

人類(lèi)是情緒的產(chǎn)物，與人溝通的時(shí)候，70%是情緒，30%才是溝通的內(nèi)容。所以，學(xué)會(huì)如何控制好自己的情緒變得至關(guān)重要。

公司最不需要和最亟需淘汰的就是負(fù)能量爆棚以及不會(huì)處理人際關(guān)系的員工。社會(huì)不是你家，想怎樣就怎樣，各路英雄好漢都不容易，每個(gè)人為了生活的更好努力打拼，或喝酒應(yīng)酬，或加班苦干，或徹夜不眠，或一醉方休，這樣的人生已經(jīng)夠難了，誰(shuí)都沒(méi)義務(wù)接受你的壞情緒。

不發(fā)脾氣，是對(duì)他人最基本的尊重。

很多人有脾氣，有情緒，歸根結(jié)底是對(duì)自己碌碌無(wú)為的憤懣。

學(xué)會(huì)和自己和解，才是解決問(wèn)題的根本。

救贖自己，從學(xué)習(xí)和充實(shí)自我開(kāi)始。

楊絳先生曾說(shuō)，你的問(wèn)題在于書(shū)讀得不多而想得太多。

所以，奔波在職場(chǎng)上的會(huì)計(jì)人們，與其有時(shí)間浮想聯(lián)翩、到處發(fā)泄情緒垃圾，還不如利用有限的時(shí)間好好學(xué)習(xí)，溫和地看待世界和社會(huì)。

“你若可愛(ài)，生活就是可愛(ài)的?！?/p>

所以，有時(shí)間就好好學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育吧，既能充實(shí)自己，又可以防止自己胡思亂想，天馬行空。

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