能干活：能干活不代表工作能力出色，對(duì)于可替代性強(qiáng)的崗位，一旦你表現(xiàn)出了倦怠，可能就要面臨失業(yè)；

聽安排：聽安排指的不是執(zhí)行能力強(qiáng)，而是對(duì)老板盲從，但是一旦老板的決定出現(xiàn)失誤，很容易把怒火引導(dǎo)你的身上；

工資低：工資低是老板最看重的，畢竟人力成本也是很大一筆支出，所以能干活又能聽安排的你一旦提出漲工資，但就等著吧！

這三樣特質(zhì)，如果老板不再想將就，那么第一個(gè)想法就是裁員。但是裁員需要支付一筆補(bǔ)償金，這也是不小的支出。于是為了讓員工知難而退，可謂是無所不用其極。

其實(shí)每個(gè)職場都有比較“雞肋”的職位，擔(dān)任該職位的人員大部分時(shí)間都是閑著的。這時(shí)一旦老板把你調(diào)動(dòng)到這個(gè)職位上時(shí)，你就要小心了。

因?yàn)樵撀毼还ぷ魃伲べY低，但是你還不得不聽從調(diào)度。通常老板還會(huì)時(shí)不時(shí)的埋怨你天天不知道工作，但是你又沒有工作任務(wù)，這很有可能是老板想要把你邊緣化，讓你知難而退。

現(xiàn)如今很多企業(yè)都會(huì)有績效考核，老板會(huì)根據(jù)員工的平時(shí)表現(xiàn)給予相應(yīng)的考核成績，而考核成績是直接關(guān)系到績效工資和升職加薪的。

如果你平時(shí)工作比較努力，而且工作期間沒有犯錯(cuò)，但是在每次的績效考核時(shí)，老板都給你很低的成績，你就需要注意了，這很有可能是老板逼迫你自動(dòng)離職的手段。

常言道：金無足赤，人無完人。每個(gè)人都有自己的長處和短處，人們最常做的就是揚(yáng)長避短。但是如果老板在明知你的長處和短處的情況下，仍然安排你不擅長的工作，你就要注意了，老板可能有兩種意圖：

一是老板希望你全面發(fā)展，但是通常這種情況下會(huì)找人教導(dǎo)你；二是領(lǐng)導(dǎo)逼迫你辭職，這種情況不僅不會(huì)教導(dǎo)你，而且會(huì)時(shí)時(shí)責(zé)備你工作能力差，績效通常也會(huì)降低。所以遇到這種情況，一定要認(rèn)真分析情況。

不被老板喜歡的職工通常會(huì)出現(xiàn)這幾個(gè)征兆：別人請(qǐng)假很容易，自己請(qǐng)假卻遲遲不批；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)別人和顏悅色，對(duì)自己卻冷漠不已；別人的錯(cuò)誤可以被原諒，自己的錯(cuò)誤卻被無限放大。

這些都是老板不喜歡你，讓你自動(dòng)離職的暗示。如果你依然遲遲不走，老板就會(huì)開始找你談話，給你“穿小鞋”了。