現(xiàn)如今的會計(jì)職場，不同年齡段有不同的適應(yīng)態(tài)度：70后的當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，80后的還在煎熬，90后的在不斷妥協(xié)，00后的開始著手整頓，并且從來不怕被炒。從面試到工作，從工作到應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)，這些方方面面，只要00后看著不順眼，整頓起來真是一點(diǎn)情面也不留。

哪有什么歲月靜好，全只仰仗00后這群老表?？蔀樯?0后就敢這么硬氣，別人就不行呢？

答案很簡單：因?yàn)樗麄儫o所畏懼！

沒有來自家庭的束縛，想離職就能離職；沒有房貸的壓力，想跳槽就可以跳槽。加上年輕就是資本，再換個十個八個工作，依然有選擇的權(quán)力。

但是往上數(shù)，90后、80后、70后可就不一樣了：

不敢提漲工資，怕被裁員；不敢頂撞老板，怕被裁員；不敢不加班，怕被裁員。

因?yàn)橐坏┎脝T，斷了收入，那對自己和身后的家庭來說，很可能是毀滅性的打擊。加之疫情過后，經(jīng)濟(jì)不景氣，想找一份好工作真是太難了。

這時候，大家在思考：如何才能改變現(xiàn)狀呢？

其實(shí)方法很簡單，那就是通過學(xué)習(xí)，不斷提升自己，讓自己在職場中處于不可替代的位置。

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面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，曾經(jīng)年輕的我們高喊著莫欺少年窮。忍受著上級的刁難，已經(jīng)接受了會計(jì)繼續(xù)教育的我們，還可以有底氣說莫欺中年窮。可希望未來，我們兩鬢斑白卻身無長物時，莫要再安慰自己莫欺老年窮。那這輩子可就太水了！

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