疫情影響之下，很多人都在感慨，現(xiàn)在還能有一個穩(wěn)定收入的工作當(dāng)真得珍惜，因為失去工作的人太多，找工作又極不容易。人人自危，膽戰(zhàn)心驚。對于忙碌在會計職場上的財會人來說，會計崗位固然是每個企業(yè)的剛需，但若真的哪天不小心“被失業(yè)”，基本的面試技巧還是需要掌握的。機(jī)會從來都是留給有準(zhǔn)備的人。

面試是一場雙向奔赴的過程，需要兩情相悅，郎情妾意，才能“你儂我儂，忒煞情多”，最后浪漫奔現(xiàn)。

既然是一場雙向選擇，那么就需要知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

對于面試，大家都知道，有一些基本的問題是面試過程中經(jīng)常會出現(xiàn)的。千萬不要小看這些常規(guī)性提問，因為你的回答往往預(yù)示著這個人脾氣的好壞、能力和情商的高低以及忠誠度如何。

今天就讓我們復(fù)盤一下面試過程中經(jīng)常被提及到的幾個“小問題”。

網(wǎng)絡(luò)上有個小段子：活到二十多歲，自我介紹仍然是一個過不去的檻~

在面試過程中，自我介紹是一個必答題。答得好，第一印象就會加分；答得不好，則會嚴(yán)重影響面試結(jié)果。

其實這個問題考驗的是你的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和一定程度上的社交溝通能力。

對于應(yīng)聘者的基本資料，簡歷中都有詳細(xì)說明，為什么還要再當(dāng)面問一遍呢？這就是答案。

能在一群陌生的面試官面前流利介紹自己的經(jīng)歷且能順暢表達(dá)出來的人，不多。

另外，在自我介紹的時候一定要挑選重要的和亮點(diǎn)介紹，詳略得當(dāng)，不該說的不說，該說的聲情并茂地說。

切記，不可過分夸大，更不能撒謊。

這個問題的本質(zhì)是想了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)知和對企業(yè)的忠誠度。

>>自己將何去何錯：只有自我認(rèn)知清晰明了的人才會清楚地回答出這個問題。這類人通常知道自己想要什么，這一目標(biāo)大概在幾年之內(nèi)以什么樣的方式得到和實現(xiàn)。

>>對公司的忠誠度：未來的職業(yè)規(guī)劃如果是打算一條道路“走到黑”，此生非這個崗位和職業(yè)不從事，那么其對于企業(yè)的忠誠度會比那些沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的人強(qiáng)很多。

沒有明確職業(yè)規(guī)劃的人往往會畏首畏尾，踟躕不前。對于未來，不敢前行；對于過往，疏于總結(jié)。

他們沒有主見和遠(yuǎn)見，哪個行業(yè)有市場就從事哪個行業(yè)，跳槽成為他們的家常便飯。

所以，對于這個問題，一定要回答得詳細(xì)具體。大至國家，小到個人，都需要類似“五年計劃”的存在來引導(dǎo)發(fā)展，規(guī)劃道路，獲得成就。

通過對這個問題的提問，面試單位既可以得知應(yīng)聘者對自己價值和能力的判斷，又可以看出其對薪資的基本要求和態(tài)度：對于這份工作，你更看重的是行業(yè)發(fā)展，還是公司平臺，亦或者是薪資水平。從而得出對求職者最初的判斷。

首先，對于求職者來說，不要不敢說出對于薪資的要求和底線。掙錢是求職的底層邏輯，是為了滿足人類基本的求生欲。在此基礎(chǔ)上才延伸出“貢獻(xiàn)”“價值”“追求”這些精神層面的東西。

其次，在說薪資要求之前，要做好充足的市場調(diào)研，然后說出一個既符合自身能力水平又和同行業(yè)同崗位薪資水平相匹配的數(shù)字。

這個數(shù)字不要過高，否則顯得求職不真誠；也不要過低，這樣會壓低自己的身價，從而得不到相應(yīng)的重視。

對于會計人來說，證書是面試找工作的敲門磚，但學(xué)習(xí)會計繼續(xù)教育同樣不可忽視。所以，每年的繼續(xù)教育，大家一定要記得報名學(xué)習(xí)~

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