任何場合都需要“法則”的存在，無規(guī)矩不成方圓，有了規(guī)律可依，才能讓整個(gè)環(huán)境安穩(wěn)有序，所有的人都在“法則”允許范圍內(nèi)生存，不違反規(guī)章制度，不違背公序良俗。那么，會(huì)計(jì)職場上那些心知肚明的不成文的“規(guī)定”，大家都知道嗎？

職場人就是要做到“人狠話不多”。

言多必失，禍從口出，這是定律。

>>>少說話。工作中，很多話都是不可以說的，因?yàn)橥f者無意聽者有心，有時(shí)候很簡單的一句話就會(huì)被有心之人解讀出一篇小作文。從而成為把柄，平白無故被人穿小鞋，替人背黑鍋。

什么話不能說呢？同事的八卦、工作的吐槽、領(lǐng)導(dǎo)的是非、客戶的不滿等，總而言之一句話，所有和工作有關(guān)的事情最好都少談?wù)摗?/p>

>>>多做事。領(lǐng)導(dǎo)需要的是“孺子牛”，最好是不給草吃就能勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)忙碌到“死”的“孺子?！薄Ｄ芊駷楣緞?chuàng)造價(jià)值，才是在職場上立足的根本之一。所以，多做事，做和工作相關(guān)的事，而且一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看見。

職場上最忌諱的事情之一，就是埋頭默默做事情，缺乏和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。

領(lǐng)導(dǎo)每天“日理萬機(jī)”，工作忙碌，不會(huì)在意到某個(gè)員工的具體工作，也不會(huì)關(guān)注到某個(gè)員工的工作狀態(tài)和所遇到的問題。長此以往，你在領(lǐng)導(dǎo)眼中逐漸成為透明人，沒有了存在的意義和價(jià)值，即使你的工作量是你們部門最多的。

所以及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通是非常必要的。

>>>定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)階段性工作。比如以半個(gè)月為周期，一方面讓領(lǐng)導(dǎo)知道你現(xiàn)在的工作內(nèi)容、工作量；另一方面遇到問題也可以及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)給予一定的關(guān)注和指導(dǎo)。

>>>注意和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)的用語、態(tài)度和場合。溝通工作內(nèi)容，最好以工作軟件為主，且在工作時(shí)間；提出工作建議，最好在單獨(dú)的空間而非公眾場合；注意溝通語境，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是垂直對(duì)話，這個(gè)語境決定了對(duì)話雙方的社會(huì)地位本質(zhì)上是不對(duì)等的，所以一定要注意語氣和態(tài)度。當(dāng)然，想跳槽的除外。

>>>不要做老實(shí)人?！皳燔浭磷幽蟆?，這是人類的本質(zhì)屬性。尤其在工作崗位上，千萬不要做老實(shí)人，否則是不是自己工作范圍內(nèi)的事情最后可能都得你背鍋。

>>>不要相信任何人?！昂θ酥牟豢捎校廊酥牟豢蔁o”。人心隔肚皮，誰也不知道對(duì)方心里的小九九，所以，除了自己，誰也不要信。

>>>能拖則拖。有些工作“大事化小小事化了”，拖到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)……它沒了。

工作中，有時(shí)候不是僅僅“做一個(gè)好人”就可以明哲保身。要想在職場上立于不敗之地，不被開除，對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，最重要的就是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升自己。會(huì)計(jì)職稱考試要學(xué)習(xí)，每年的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也要學(xué)習(xí)。

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